यदि आप किसी प्रतियोगी परीक्षा में शामिल होने की सोच रहे हैं, तो स्पेन में सार्वजनिक रोजगारआप संभवतः नौकरी में स्थिरता, अच्छे लाभ और जीवन भर नौकरी की सुरक्षा की तलाश में हैं। सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने से आप निजी क्षेत्र में छंटनी के जोखिम से बच सकते हैं तथा एक विनियमित रोजगार ढांचा प्राप्त कर सकते हैं। हालाँकि, कोई पद पाना आसान नहीं है, क्योंकि इसके लिए गहन तैयारी और चयन प्रक्रिया से गुजरना पड़ता है।
किसी परीक्षा को पास करने के लिए महीनों या वर्षों तक अध्ययन करना, विभिन्न परीक्षाओं को पास करना तथा दृढ़ता और अनुशासन का प्रदर्शन करना शामिल होता है। कई लोग इसलिए हार मान लेते हैं क्योंकि उनका काम और व्यक्तिगत परिस्थितियां उन्हें आवश्यक समय देने की अनुमति नहीं देतीं। हालाँकि, यदि आपके पास खुद को ठीक से तैयार करने का अवसर है, तो यह महत्वपूर्ण है कि आप विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण कार्यक्रमों को जानें। सार्वजनिक रोजगार के प्रकार जिसका उपयोग आप स्पेन में कर सकते हैं।
स्पेन में सार्वजनिक रोजगार के प्रकार
स्पेन में, सार्वजनिक कर्मचारियों को चार मुख्य श्रेणियों में विभाजित किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक की अपनी विशेषताएं, आवश्यकताएं और कार्य स्थितियां होती हैं। नीचे, हम उनमें से प्रत्येक को विस्तार से समझा रहे हैं।
1. कैरियर अधिकारी
L कैरियर अधिकारी वे वे कर्मचारी हैं जो चयन प्रक्रिया से गुजर चुके हैं और प्रशासनिक कानून द्वारा विनियमित वैधानिक संबंध के माध्यम से लोक प्रशासन से स्थायी रूप से जुड़े हुए हैं। इसके अलावा, विभिन्न पहलुओं को ध्यान में रखना भी आवश्यक है। सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रकार वह मौजूद है
इन अधिकारियों को उनकी जिम्मेदारी के स्तर और पद तक पहुंचने के लिए आवश्यक योग्यता के अनुसार विभिन्न श्रेणियों में संगठित किया गया है:
समूह ए
- में विभाजित A1 y A2.
- कॉलेज की डिग्री आवश्यक है डिग्री, स्नातक डिग्री या समकक्ष।
- ग्रुप ए के अंतर्गत उपश्रेणी के आधार पर कर्तव्य और जिम्मेदारियां अलग-अलग होती हैं।
ग्रुप बी
- इसमें प्रवेश पाने के लिए डिग्री की आवश्यकता होती है। उन्नत तकनीशियन (उच्च व्यावसायिक प्रशिक्षण)।
- इस समूह की ज़िम्मेदारियाँ समूह A से कम, लेकिन समूह C से अधिक हैं।
समूह सी
- में विभाजित C1 y C2.
- उपसमूह C1 के लिए, शीर्षक स्तर के या तकनीकी.
- उपसमूह C2 के लिए, शीर्षक अनिवार्य माध्यमिक शिक्षा (ईएसओ).
2. अंतरिम अधिकारी
L अंतरिम अधिकारी वे कैरियर सिविल सेवकों के समान कार्य करते हैं, लेकिन रिक्त पद के स्थायी रूप से भर जाने तक अस्थायी आधार पर कार्य करते हैं। उनकी नियुक्ति विशिष्ट परिस्थितियों में होती है, जैसे:
- का अस्तित्व रिक्त पद खुला हुआ.
- कैरियर सिविल सेवक का प्रतिस्थापन (बीमार छुट्टी, अनुपस्थिति की छुट्टी, आदि के कारण)।
- विशिष्ट कार्यक्रमों या कार्य संचय के कारण अस्थायी सुदृढ़ीकरण।
यद्यपि अस्थायी कर्मचारी वर्षों तक अपने पदों पर बने रह सकते हैं, लेकिन उनकी स्थिरता उनके पदों को स्थायी रूप से भरने के लिए प्रतियोगी परीक्षाओं के आह्वान पर निर्भर करती है। इन विरोध प्रदर्शनों तक कैसे पहुंचें, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए, हमारे पेज पर जाएं प्रतियोगी परीक्षाओं की मांग.
3. श्रमिक कर्मचारी
El श्रमिक कर्मचारी लोक प्रशासन के लिए काम करता है श्रमिक क़ानून द्वारा विनियमित रोजगार अनुबंध. यह स्थायी, अनिश्चितकालीन या अस्थायी हो सकता है, और इसकी कार्य स्थितियां सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित होती हैं। जो लोग सार्वजनिक रोजगार के विकल्पों में रुचि रखते हैं, उनके लिए यह जानना उपयोगी होगा सार्वजनिक रोजगार प्रस्ताव विभिन्न समुदायों में.
सिविल सेवकों के विपरीत, श्रमिक कार्मिक श्रम कानून के अधीन होते हैं, न कि प्रशासनिक कानून के। उनका remunerations और अधिकार प्रशासन के साथ अनुबंध और सामूहिक सौदेबाजी पर निर्भर करते हैं।
4. अस्थायी कर्मचारी
El अस्थायी स्टाफ़ वह है जो कार्य करता है विश्वास या विशेष सलाह. उनकी नियुक्ति और बर्खास्तगी उन्हें नियुक्त करने वाले प्राधिकारी पर निर्भर करती है, और उन्हें नौकरी में स्थिरता का अधिकार नहीं है। यदि आप रोजगार के विभिन्न प्रकारों के बीच अंतर के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो हमारा लेख देखें सार्वजनिक रोजगार और महत्वपूर्ण जानकारी.
इस प्रकार के कर्मचारी आमतौर पर लोक प्रशासन के रणनीतिक क्षेत्रों में नीति और परामर्श से जुड़े होते हैं।
स्पेन में सार्वजनिक रोजगार आपके प्रशिक्षण और व्यावसायिक आकांक्षाओं के आधार पर कई विकल्प प्रदान करता है। यदि आप स्थिरता और दीर्घकालिक लाभ चाहते हैं, कैरियर अधिकारी और स्थायी कर्मचारी सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है. यदि आप अस्थायी या तीव्र पहुंच के अवसर की तलाश में हैं, अन्तरिम ओ एल अस्थायी स्टाफ़ उपयुक्त विकल्प हो सकते हैं।
