हमारा ग्रुप बनाने के लिए सबसे पहली कड़ी है आत्मविश्वास. सभी मानवीय तत्वों को हमें अपना विश्वास प्रदान करना चाहिए और इसके विपरीत। हमें स्पष्ट होना चाहिए कि समूह सभी मिलकर काम करेंगे, और वह प्रतिद्वंद्विता बाकी विरोधियों के लिए बनी रहेगी.
किसी भी अध्ययन समूह में विश्वास की ठोस नींव स्थापित करना महत्वपूर्ण है। यदि सदस्य एक-दूसरे पर अविश्वास करते हैं, तो बहुत संभव है कि टीम वर्क प्रभावित होगा। विश्वास आपसी सम्मान और मदद करने की इच्छा का माहौल पैदा करता है, जो एक सफल समूह बनाने में मूलभूत स्तंभ हैं।
इसलिए ... क्या आप सामान्य अकादमी में दिखाई देने वाले मॉडरेटर के बिना कई सहयोगियों के बीच एक निजी समूह बना सकते हैं? हां, बिल्कुल, लेकिन इसके लिए वास्तव में सफल होना है एक क्रमिक योजना बनाई जानी चाहिए, जिसका पूरे अध्ययन चरण में पालन किया जाना चाहिए, जिसमें हस्तक्षेप, परियोजनाओं, वाद-विवादों को संचालित किया जाएगा ...
एक प्रभावी अध्ययन समूह बनाने के लिए कदम
कई छात्र जो समूहों में अध्ययन करना चुनते हैं वे अक्सर अनौपचारिकता में पड़ जाते हैं, जिससे अध्ययन का समय अनुत्पादक हो सकता है। इससे बचने के लिए यह आवश्यक है कि प्रारंभ से ही एक सुव्यवस्थित कार्य योजना स्थापित की जाए।
सबसे पहले, शुरुआत से ही कार्यों और जिम्मेदारियों को वितरित करना महत्वपूर्ण है। प्रत्येक समूह सदस्य एजेंडे के एक विशिष्ट पहलू पर ध्यान केंद्रित कर सकता है और फिर अपने निष्कर्षों को दूसरों के साथ साझा कर सकता है। यह तकनीक अध्ययन के समय को अनुकूलित करती है और समूह के प्रत्येक सदस्य को सामग्री की मात्रा से अभिभूत हुए बिना विभिन्न विषयों में गहराई से जाने की अनुमति देती है।
- नींव के रूप में भरोसा: हर किसी को आलोचना के डर के बिना, अपने विचार साझा करने में सहज महसूस करना चाहिए।
- योजना और संगठन: जैसा कि हमने पहले बताया, किसी समूह की सफलता उसकी कार्यसूची और अनुशासन का पालन करने की क्षमता में निहित है।
समूह कार्य के लाभ
समूह में अध्ययन करने से कुछ प्रमुख लाभ मिलते हैं, जैसे सहयोग और प्रतिक्रिया की शक्ति। मुख्य लाभों में से:
- समझ में सुधार करें: समूह के अन्य सदस्यों को विषय समझाने से विषय के बारे में अपनी समझ मजबूत होती है। जब आप किसी अवधारणा को समझा सकते हैं, तो यह एक संकेत है कि आपने उसे आत्मसात कर लिया है।
- लगातार प्रेरणा: टीम में आपसी सहयोग प्रत्येक सदस्य को अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए प्रेरित करता है। इससे अध्ययन के प्रति अधिक जिम्मेदारी और प्रतिबद्धता उत्पन्न होती है।
- संयुक्त समस्या समाधान: यदि एजेंडे के विश्लेषण के दौरान कोई संदेह या समस्या उत्पन्न होती है, तो सदस्य उसके समाधान में मदद कर सकते हैं। कई बार, जो बात एक को समझ में नहीं आती, दूसरा उस पर पूरी तरह महारत हासिल कर लेता है।
अध्ययन समूह में नेता या संचालक की भूमिका
कई अध्ययन समूहों में, एक मॉडरेटर का होना उपयोगी हो सकता है, चाहे वह घूमने वाला हो या स्थायी।
मॉडरेटर या समूह नेता आवश्यक रूप से सबसे प्रतिभाशाली व्यक्ति नहीं है, बल्कि ऐसा व्यक्ति है जिसके पास समय प्रबंधन कौशल है और यह सुनिश्चित करता है कि समूह प्रभावी ढंग से अध्ययन कार्यक्रम का पालन करता है। यह भूमिका समूह के भीतर बदल सकती है ताकि सभी सदस्य इस जिम्मेदारी को स्वीकार करें और अपने संगठनात्मक कौशल में सुधार करें।
अध्ययन योजना का लगातार अद्यतनीकरण
कुछ ऐसा है जो पारंपरिक अकादमी प्रदान करती है कि निजी समूह के पास कोई प्राथमिकता नहीं है, अगर वे वास्तव में इस पर काम नहीं करते हैं।. मेरा मतलब है समाचार, हर चीज़ में नवीनतम समाचार: में विधानमें फिक्स कॉल की, में प्रौद्योगिकियों...समूह के पास उन विरोधों के संबंध में जो कुछ हो रहा है, उसमें एक खिड़की होनी चाहिए जिसमें उनकी रुचि है।
यह महत्वपूर्ण है कि समूह जिस विषय की तैयारी कर रहा है उसमें नवीनतम विकास से अवगत हो। कानून, परीक्षा और अन्य सामग्री अक्सर अद्यतन की जाती हैं। ऐसा करने के लिए, टीम के किसी सदस्य को इन अद्यतनों पर शोध करने और उन्हें समूह बैठकों में साझा करने का कार्य सौंपने की सलाह दी जाती है।
ट्रैक पर कैसे रहें: कार्य रोटेशन
समूह को अच्छी तरह से सूचित रखने के लिए, मेरा सुझाव है कि आप बारी-बारी से मासिक रूप से नवीनतम समाचारों की जाँच करें इंटरनेट (मंच, विपक्ष20, मंत्रालयों की वेबसाइट, बीओई, आदि), समाचार पत्र, का दौरा शौचालय की सीट बोर्ड में कुछ नया दिखने पर विपक्ष का नेतृत्व करने वाले सरकारी अधिकारी...
उदाहरण के लिए: हर 15 दिन में समूह का एक सदस्य समाचारों पर शोध करेगा। वह समूह के बाकी सदस्यों के सामने वह प्रस्तुत करेगा जो वह खोजने में सक्षम है, और अगले व्यक्ति को बारी देगा, जो अगले 15 दिनों तक इस बात से अवगत रहेगा कि नया क्या है।
स्व-मूल्यांकन और फीडबैक तकनीकों का अनुप्रयोग
यह सुनिश्चित करने के लिए कि समूह आगे बढ़े और सभी सदस्य विषयों को समझें, स्व-मूल्यांकन सत्रों का कार्यान्वयन एक बहुत ही उपयोगी तकनीक है। इन सत्रों के दौरान, समूह का एक सदस्य टीम के बाकी सदस्यों के लिए एक लघु परीक्षा या प्रश्न और उत्तर सत्र तैयार कर सकता है। यह तकनीक सुनिश्चित करती है कि समूह के सभी सदस्य सक्रिय रहें और वास्तविक परीक्षा के लिए तैयार रहें।
अध्ययन समूहों में सामान्य कठिनाइयाँ
समूह की स्थापना, इसके नियमों और पालन की योजना के साथ, बिल्कुल भी आसान नहीं है। कुछ समय के लिए, एक सहमत कैलेंडर बनाया जाना चाहिए जिसका सभी को पालन करना चाहिए, और हालांकि कई बार मासिक शुल्क का भुगतान करना और अकादमियों में सब कुछ अधिक करना बेहतर होगा, स्व-प्रबंधित समूह में प्रयास का अधिक प्रतिफल होता है .
कुछ सामान्य समस्याओं में शामिल हैं:
- कुछ सदस्यों की कम भागीदारी या प्रेरणा.
- शेड्यूल और सौंपे गए कार्यों की पूर्ति के संदर्भ में अव्यवस्था।
- विषयों की प्रगति की गति से संबंधित सदस्यों के बीच संघर्ष।
इन बाधाओं को दूर करने के लिए, संचार के रास्ते खुले रखना आवश्यक है और यदि संघर्ष उत्पन्न होता है, तो उन्हें एक समूह के रूप में सौहार्दपूर्ण ढंग से हल करें।
समूह में मतभेदों को कैसे दूर करें?
किसी अध्ययन समूह में मतभेद उत्पन्न होना आम बात है, चाहे वह विषयों को संबोधित करने के तरीके, अध्ययन की गति या किसी अन्य कारक के कारण हो। मुख्य बात संचार और शुरुआत से ही स्पष्ट नियम स्थापित करना है।
यह सलाह दी जाती है कि एजेंडे के बारे में बात किए बिना, समूह कैसे काम कर रहा है इसका मूल्यांकन करने के लिए कभी-कभार बैठकें आयोजित करें। यह सदस्यों को कार्य की गतिशीलता को समायोजित करने, समस्याओं को हल करने और सुधार का प्रस्ताव देने की अनुमति देता है।
भूमिकाएँ और जिम्मेदारियाँ सौंपने से यह सुनिश्चित करने में भी मदद मिल सकती है कि कार्यों को समान रूप से वितरित किया गया है। उदाहरण के लिए, यदि कोई किसी विशिष्ट क्षेत्र में बहुत अच्छा है, तो वह उस हिस्से में अधिक ज़िम्मेदारियाँ ले सकता है, जबकि अन्य विभिन्न पहलुओं का ध्यान रख सकते हैं।
अंततः, लचीलापन महत्वपूर्ण है। यदि किसी दिन किसी के बीच झगड़ा हो जाता है और वह बैठक में शामिल नहीं हो पाता है, तो समूह को बिना मनमुटाव पैदा किए समायोजन करने में सक्षम होना चाहिए।
इन सभी युक्तियों को लागू करके, अध्ययन समूह आपकी पढ़ाई में सफलता प्राप्त करने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण हो सकते हैं। व्यक्तिगत अध्ययन की तुलना में सुव्यवस्थित टीम वर्क से बेहतर परिणाम मिल सकते हैं, क्योंकि यह आपको विभिन्न दृष्टिकोणों से विषयों को देखने और दूसरों से सीखने की अनुमति देता है।