जब आप इसमें भाग लेते हैं अनंतिम एनआईएम सूची वाले जॉब बैंकऔर आपको यह जानना होगा कि कैसे सार्वजनिक रोजगार पूल के लिए पंजीकरण करेंसमयसीमा, सूचनाओं, मौसमी निलंबन और आरंभ तिथियों के बीच भ्रमित होना बहुत आसान है। तिथियों के संबंध में एक छोटी सी चूक भी आपको अपनी नौकरी खोने या अस्थायी भूमिका प्राप्त करने में परेशानी का कारण बन सकती है, इसलिए शुरुआत से ही सब कुछ स्पष्ट रूप से समझ लेना सबसे अच्छा है।
इस गाइड में आपको एक स्पष्टीकरण मिलेगा स्पष्ट, व्यापक और वास्तविक उदाहरणों के साथ यह गाइड बताती है कि ये अस्थायी सूचियाँ कैसे काम करती हैं, NIM स्थिति का क्या अर्थ है, सीज़न निलंबन की रिपोर्ट करने के लिए आपको किन समय-सीमाओं का पालन करना होगा, यदि आपका वर्तमान अनुबंध नए सीज़न शुरू होने से ठीक पहले समाप्त हो जाता है तो क्या होगा, और निलंबन को रद्द करने के लिए आपको किन प्रक्रियाओं का पालन करना होगा। हमारा लक्ष्य है कि जब आप इसे पूरा पढ़ लें, तब तक आपको अपने अधिकारों और दायित्वों की पूरी समझ हो जाएगी, ताकि आप शेयर बाजार में आत्मविश्वास के साथ निवेश कर सकें।
जॉब बैंकों में अनंतिम एनआईएम सूची क्या है?
सार्वजनिक जॉब बैंकों के भीतर, अनंतिम सूची एनआईएम यह प्रवेशित व्यक्तियों की एक अस्थायी सूची है, जिसमें उनकी स्थिति दर्शाने वाला एक विशिष्ट दर्जा दिया गया है। यद्यपि प्रत्येक प्रशासन की अपनी विशिष्ट प्रक्रियाएँ हो सकती हैं, सामान्यतः, यह अस्थायी सूची आपको अंतिम सूची प्रकाशित होने से पहले यह सत्यापित करने की अनुमति देती है कि आपकी जानकारी सही है और आप सही स्थान पर हैं।
एनआईएम स्थिति आमतौर पर स्टॉक एक्सचेंज में व्यक्ति की एक विशिष्ट स्थिति से जुड़ी होती है, जो सामान्यतः इससे संबंधित होती है। कोई समावेशन या संशोधन नहीं रोजगार संबंध या सीजन के आधार पर यह लेबल लगाया जाता है। यह लेबल प्रशासन को यह बेहतर ढंग से प्रबंधित करने में मदद करता है कि कौन उपलब्ध है, किसने छुट्टी का अनुरोध किया है, या किसे किसी विशिष्ट तिथि पर काम शुरू करना है।
ये अस्थायी सूचियाँ पता लगाने में सहायक होती हैं। त्रुटियाँ, चूक या घटनाएँ सब कुछ अंतिम रूप देने से पहले। इसीलिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप उनका ध्यानपूर्वक अवलोकन करें, अपनी सटीक स्थिति की पुष्टि करें और यदि आवश्यक हो, तो निर्धारित समय सीमा के भीतर कोई भी आपत्ति दर्ज करें।
जैसे ही अनंतिम एनआईएम सूची प्रकाशित होती है, आमतौर पर आवेदन करने के लिए एक सीमित अवधि उपलब्ध हो जाती है। अपनी स्थिति जांचें और कार्रवाई करेंव्यक्तिगत डेटा को सही करने, यह पुष्टि करने के लिए कि आपका अनुभव और योग्यताएं सटीक रूप से दर्शाई गई हैं, या यदि आवश्यक हो, तो अपने पद या अपनी उपलब्धता/अनुपलब्धता की स्थिति के बारे में प्रश्न उठाने के लिए। ये मुद्दे आमतौर पर सामने आते हैं। आधिकारिक संचार जहां आवेदन और प्रपत्र प्रकाशित किए जाते हैं।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यद्यपि यह सूची "अस्थायी" है, फिर भी इसके व्यावहारिक प्रभाव बहुत महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि यह उस आधार को निर्धारित करती है जिस पर आगे काम किया जा सकता है। अंतिम सूचीयदि आप इस स्तर पर अपनी स्थिति की समीक्षा नहीं करते हैं, तो बाद में इसे ठीक करना बहुत अधिक कठिन हो जाएगा।
शेयर बाजार और इस सीजन में समयसीमा का महत्व
किसी भी जॉब बैंक में, और विशेष रूप से उनमें, प्रमुख मुद्दों में से एक यह है कि अनंतिम सूची एनआईएमसमयसीमा का कड़ाई से पालन किया जाता है। प्रशासन सत्र में शामिल होने और निलंबन का अनुरोध करने, अपील प्रस्तुत करने या दस्तावेज़ भेजने के लिए बहुत विशिष्ट तिथियां निर्धारित करता है।
सीज़न के निलंबन की विशेष स्थिति में, एक बहुत ही स्पष्ट नियम है: आपको अवश्य कृपया अपनी मंशा कम से कम 3 दिन पहले बता दें। सीज़न की नियोजित प्रारंभ तिथि के संबंध में। इसका अर्थ यह है कि केवल इरादा व्यक्त करना या मौखिक सूचना देना पर्याप्त नहीं है; औपचारिक अनुरोध निर्धारित समय सीमा के भीतर दर्ज किया जाना चाहिए।
उदाहरण के लिए, यदि आपके सीज़न की शुरुआत की तारीख 1 जनवरी तय की गई है, तो प्रशासन को आपसे 28 दिसंबर तक अपना निलंबन अनुरोध जमा करने की आवश्यकता है। यदि आप इसे 29 या 30 तारीख को भेजते हैं, भले ही शुरुआत की तारीख से केवल एक या दो दिन बचे हों, यह अनुरोध स्वीकार नहीं किया जाएगा। क्योंकि आप निर्धारित न्यूनतम समय सीमा को पूरा करने में विफल रहेंगे।
वह तीन दिन की समय सीमा मनमानी नहीं है: प्रशासन को उम्मीदवारों के समूह को पुनर्गठित करने, प्रतिस्थापन खोजने और उपलब्ध कर्मियों की सूचियों को समायोजित करने के लिए समय चाहिए। इसलिए, यदि आप इस अग्रिम सूचना का पालन नहीं करते हैं, तो नियम बहुत स्पष्ट हैं: सीज़न निलंबन स्वीकार नहीं किया जाएगा और आपको निर्धारित तिथि से कार्य शुरू करना होगा।
इन तिथियों को अच्छी तरह से याद रखना और इन्हें अपने प्लानर या कैलेंडर में नोट कर लेना अत्यंत आवश्यक है, क्योंकि थोड़ी सी भी देरी के गंभीर परिणाम हो सकते हैं। इससे न केवल निलंबन का आपका अधिकार छिन सकता है, बल्कि विश्वविद्यालय/संस्थान में आपकी भविष्य की स्थिति भी प्रभावित हो सकती है। नौकरी विनिमययह प्रत्येक संगठन के आंतरिक नियमों पर निर्भर करता है।
सीज़न निलंबन का अनुरोध कैसे और कब करें
सीज़न सस्पेंशन एक ऐसा उपकरण है जिसे उन लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है जिन्हें किसी अन्य पद पर काम करने या उचित परिस्थितियों के कारण इसकी आवश्यकता होती है। इसकी उपलब्धता को अस्थायी रूप से निलंबित करें शेयर बाजार में निवेश करते समय उसे छोड़ना नहीं चाहिए। हालांकि, यह एक ऐसी प्रक्रिया नहीं है जिसे मनमाने ढंग से किया जा सके: आपको बहुत विशिष्ट नियमों और समय सीमाओं का पालन करना होगा।
सबसे पहले, आपको यह स्पष्ट करना होगा कि सीज़न शुरू होने की तारीख काम पर लौटने की आपकी नियत तारीख। यह तारीख आमतौर पर इलेक्ट्रॉनिक नोटिस बोर्ड या संबंधित कार्यालय में लगाए गए आधिकारिक संदेशों, सूचनाओं या प्रस्तावों में शामिल होती है। एक बार जब आपको सटीक तारीख पता चल जाए, तो निलंबन अनुरोध जमा करने की अंतिम तिथि जानने के लिए तीन कैलेंडर दिन गिनें।
पिछले उदाहरण पर वापस आते हुए, यदि प्रारंभ तिथि 1 जनवरी निर्धारित की गई है, तो आपके पास अपना अनुरोध जमा करने के लिए 28 दिसंबर तक का समय होगा। उस तिथि के बाद किया गया कोई भी संचार विलंबित माना जाएगा और इसलिए, इसे ध्यान में नहीं रखा जाएगाउस स्थिति में, आपको निर्धारित पद पर उपस्थित होना अनिवार्य होगा।
अनुरोध करने के लिए, प्रशासन आमतौर पर एक विशिष्ट प्रपत्र प्रदान करता है। सीज़न को स्थगित करने का अनुरोधयह दस्तावेज़, जो आमतौर पर पीडीएफ प्रारूप में होता है, आपकी व्यक्तिगत जानकारी, स्टॉक एक्सचेंज और सीज़न की पहचान, निलंबन का कारण और अन्य आवश्यक जानकारी से भरा होना चाहिए। पूरा होने पर, इसे दिए गए निर्देशों के अनुसार संबंधित प्राधिकरण (इलेक्ट्रॉनिक रजिस्ट्री, रजिस्ट्री कार्यालय, आदि) को भेजा जाता है।
हमेशा एक प्रस्तुति का प्रमाण (पंजीकरण रसीद, प्राप्ति की पुष्टि, प्रवेश संख्या), क्योंकि यह इस बात का प्रमाण होगा कि आपने अपना आवेदन समय पर जमा किया था। यदि आवेदन जमा करने की तिथि के बारे में कभी कोई संदेह होता है, तो किसी भी समस्या की स्थिति में यह प्रमाण आपका मुख्य सहारा होगा।
समय सीमा पूरी न करने पर शामिल होना अनिवार्य है
नियम स्पष्ट हैं: यदि आप कम से कम अपने सीज़न निलंबन के बारे में सूचित नहीं करते हैं शुरुआत से तीन दिन पहलेप्रशासन समझता है कि आप अभी भी उपलब्ध हैं और आपको निर्धारित तिथि पर उपस्थित होना होगा। समय सीमा की जानकारी न होने के कारण किसी भी प्रकार की व्याख्या या अपवाद की गुंजाइश नहीं है।
उदाहरण के तौर पर, यदि आपको 1 जनवरी से काम शुरू करना था और आप 29 दिसंबर को अपना अनुरोध जमा करते हैं, तो सिस्टम इसे विलंबित मानेगा। परिणामस्वरूप, निलंबन का अनुरोध अस्वीकार कर दिया जाएगा। स्वीकार नहीं किया जाएगा और आपको कॉल में तय योजना के अनुसार 1 तारीख को अपने पद पर रिपोर्ट करना होगा।
इस दायित्व की अनदेखी करना या निर्धारित दिन पर उपस्थित न होना आपके आचरण पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। नौकरी विनिमयप्रशासन के विशिष्ट नियमों के आधार पर, वे आपको दंडित कर सकते हैं, आपको अनुपलब्ध स्थिति में डाल सकते हैं, या यहां तक कि आपको अस्थायी रूप से पूल से बाहर भी कर सकते हैं।
इसलिए, यदि आप जानते हैं कि आप कहीं और काम करने के कारण या किसी अन्य उचित कारण से सीज़न में शामिल नहीं हो पाएंगे या शामिल नहीं होना चाहते हैं, तो सबसे समझदारी भरा काम यह है कि आप पहले से ही इसकी जानकारी रखें और निलंबन के लिए समय पर आवेदन करें।इसे आखिरी दिन तक न छोड़ें, क्योंकि किसी भी तकनीकी समस्या या देरी के कारण आपके पास प्रतिक्रिया करने के लिए पर्याप्त समय नहीं बचेगा।
व्यवहार में, कई लोग अंतिम समय तक प्रतीक्षा किए बिना, अपनी वर्तमान रोजगार स्थिति को समझते ही निलंबन के लिए आवेदन करना पसंद करते हैं। इससे यह सुनिश्चित होता है कि प्रशासन को आवेदन पर कार्रवाई करने और सिस्टम में उनकी स्थिति को अपडेट करने के लिए पर्याप्त समय मिल जाता है। अनंतिम सूची एनआईएम या बाद की सूचियों में।
अगर आपका अनुबंध सीज़न शुरू होने से ठीक पहले समाप्त हो जाता है तो क्या होगा?
एक आम स्थिति उत्पन्न हो सकती है: आप किसी अस्थायी पद पर काम कर रहे हैं, उदाहरण के लिए कोई अन्य कार्य कर रहे हैं। अस्थायी विकलांगता (टीडी) के कारण प्रतिस्थापनऔर आपने समय सीमा के भीतर ही सीजन को स्थगित करने का अनुरोध करने का फैसला किया क्योंकि उस समय आप अभी भी कार्यरत थे और पूल में शामिल नहीं हो सकते थे।
इस विशिष्ट मामले की कल्पना कीजिए: सत्र के लिए आपकी आरंभ तिथि 1 जनवरी थी, लेकिन 26 दिसंबर को आपने निलंबन के लिए अनुरोध प्रस्तुत किया क्योंकि आप अभी भी बीमारी की छुट्टी के लिए एक अस्थायी अनुबंध पर थे और दोनों पदों पर एक साथ नहीं रह सकते थे। अब तक सब ठीक है: आपने समय सीमा के भीतर अनुरोध प्रस्तुत किया, और प्रशासन ने नोट कर लिया है कि आप उस सत्र के लिए उपलब्ध नहीं होंगे।
हालांकि, यह संभव है कि आपका वर्तमान अनुबंध सीज़न शुरू होने से ठीक तीन दिन पहले समाप्त हो जाए। इसी उदाहरण के अनुसार, आपका प्रतिस्थापन अनुबंध समाप्त हो जाएगा। दिसम्बर 30यानी, शेयर बाजार का सीजन शुरू होने से ठीक एक दिन पहले।
इस स्थिति में, आपकी परिस्थिति पूरी तरह बदल जाती है: अब आपके पास ऐसा कोई अनुबंध नहीं है जो आपको स्टॉक एक्सचेंज में काम करने से रोकता हो, और इसलिए, सिस्टम के तर्क के अनुसार आपको फिर से उपलब्ध होना होगा। नियमों के अनुसार, यदि आपका अनुबंध निर्धारित समय सीमा के भीतर समाप्त होता है, तो आपको स्टॉक एक्सचेंज में काम पर वापस लौटना होगा। शामिल होने से तीन दिन पहलेआपको प्रतिक्रिया देने और अपने प्रारंभिक अनुरोध में संशोधन करने का दायित्व है।
केस स्टडी: तिथियों का उदाहरण
आइए इस उदाहरण को चरण दर चरण समझते हैं ताकि यह स्पष्ट हो सके कि तिथियों, निलंबनों और अनुबंध समाप्ति की यह प्रणाली कैसे काम करती है। इस तरह, आप इसे आसानी से अपनी स्थिति पर लागू कर सकते हैं। नौकरी विनिमय.
1) वह निश्चित समय जिसके दौरान आपकी कंपनी का पंजीकरण होना चाहिए जनवरी 1यदि आप उपलब्ध हैं, तो यह वह आधिकारिक तिथि है जब आपको काम शुरू करना होगा।
2) एल दिसम्बर 26अस्थायी विकलांगता (टीडी) के लिए सक्रिय अनुबंध के तहत रहते हुए, आप मौसमी निलंबन के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने का निर्णय लेते हैं। यह सही है क्योंकि: क) 1 जनवरी से पहले के तीन दिन अभी तक नहीं बीते हैं, और ख) आपका वर्तमान अनुबंध निलंबन को उचित ठहराता है।
3) एल दिसम्बर 28 जनवरी 1 से शुरू होने वाले सत्र के निलंबन के लिए आवेदन जमा करने की वह आखिरी तारीख थी। चूंकि आपने 26 तारीख को आवेदन जमा कर दिया था, इसलिए आपने न्यूनतम तीन दिन की सूचना देने की आवश्यकता को पूरा कर लिया है।
4) हालाँकि, दिसम्बर 30 आपकी बीमारी की छुट्टी से संबंधित अस्थायी अनुबंध समाप्त हो रहा है। यानी, 1 जनवरी को आप उस दूसरी नौकरी में नहीं रहेंगे और आसानी से मौसमी नौकरियों के लिए आवेदन कर सकते हैं।
5) इस नए परिदृश्य को देखते हुए, विनियमों से संकेत मिलता है कि, आपका अनुबंध पिछले 3 दिनों के भीतर समाप्त हो गया था सीज़न की शुरुआत में, आपको अपने द्वारा अनुरोधित निलंबन को रद्द करना होगा। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो रोस्टर में आपकी स्थिति आपकी वास्तविक उपलब्धता को नहीं दर्शाएगी, और इससे आपको और प्रशासन दोनों को समस्याएँ या नुकसान हो सकते हैं।
इस प्रकार के मामलों में, आपको विशिष्ट प्रारूप का उपयोग करना चाहिए। सीज़न निलंबन रद्द करना और सीज़न शुरू होने से पहले इसे संबंधित अधिकारी को जमा कर दें। इस तरह, सिस्टम आपकी स्थिति को 'उपलब्ध' के रूप में अपडेट कर देगा और आप 1 जनवरी को सामान्य रूप से शामिल हो सकेंगे, जिससे पूल में आपकी स्थिति बनी रहेगी।
सीज़न निलंबन को सही तरीके से रद्द कैसे करें
अपने सीज़न के निलंबन को रद्द करना उतना ही महत्वपूर्ण प्रक्रिया है जितना कि प्रारंभिक अनुरोध करना। यदि आपका अनुबंध आपके शुरू होने से ठीक पहले के महत्वपूर्ण तीन दिनों के दौरान समाप्त होता है, तो यह आपकी ज़िम्मेदारी है। प्रशासन को तुरंत सूचित करें ताकि वे आपकी स्टॉक मार्केट लिस्टिंग को पुनः सक्रिय कर सकें।
ऐसा करने के लिए, आपको आधिकारिक प्रपत्र का उपयोग करना होगा। सीज़न निलंबन रद्द करनायह फॉर्म आमतौर पर पीडीएफ फॉर्मेट में उपलब्ध होता है। इस दस्तावेज़ में आपको अपनी व्यक्तिगत जानकारी, नौकरी के विज्ञापन या विशेषज्ञता का विवरण, प्रभावित मौसम और निलंबन हटाने के लिए आवश्यक संदर्भ संख्या प्रदान करनी होगी।
वह रद्दीकरण प्रपत्र निम्नलिखित को संबोधित है: कार्मिक प्रशासन सेवाजिसे दस्तावेज़ में कोड DIR A03033896 से पहचाना जाता है। यह कोड प्रशासन के इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण से संबंधित है और इलेक्ट्रॉनिक रूप से आवेदन जमा करते समय आपको इसी कोड का चयन या उल्लेख करना होगा।
प्रारंभिक निलंबन अनुरोध की तरह, किसी न किसी रूप में संपर्क बनाए रखना आवश्यक है। रसीद या खरीद का प्रमाण इससे यह साबित होता है कि आपने समय पर और सही तरीके से रद्द करने का अनुरोध जमा कर दिया था। इस तरह, यदि एक्सचेंज पर आपकी स्थिति या सीज़न के लिए आपकी उपलब्धता के बारे में कोई प्रश्न उठता है, तो आप यह प्रदर्शित कर सकते हैं कि आपने अपने दायित्वों को पूरा किया है।
ध्यान रखें कि यदि आप तीन दिनों के भीतर अपना अनुबंध रद्द नहीं करते हैं, तो आप एक अनिश्चित स्थिति में फंस सकते हैं: आपको मौसमी निलंबन के कारण अनुपलब्ध के रूप में सूचीबद्ध किया जाएगा, भले ही आप काम शुरू करने के योग्य हों। इससे आप उन नौकरी के अवसरों से वंचित हो सकते हैं जिनके आप हकदार हैं। अनंतिम एनआईएम सूची में स्थिति या अंतिम सूचियों में।
शेयर बाजार, अनंतिम एनआईएम सूची और आपकी रोजगार स्थिति के बीच संबंध
जॉब बैंक, अनंतिम एनआईएम सूची और आपकी वास्तविक रोजगार स्थिति ये हैं: निकट से कनेक्टप्रशासन को हर समय यह जानना आवश्यक है कि आप उपलब्ध हैं या नहीं, आप कहीं और काम कर रहे हैं या नहीं, आपने छुट्टी का अनुरोध किया है या आपने वह छुट्टी रद्द कर दी है या नहीं, ताकि बुलावे की प्रक्रिया को व्यवस्थित और निष्पक्ष तरीके से आयोजित किया जा सके।
जब आप खुद को अनंतिम एनआईएम सूची में पाते हैं, तो न केवल अपनी स्थिति की समीक्षा करना, बल्कि आपके नाम से जुड़ी स्थितिवह संकेत (उपलब्ध, अनुपलब्ध, निलंबित, आदि) ही यह निर्धारित करेगा कि अस्थायी पद भरने का समय आने पर वे आपको बुलाएंगे या नहीं।
यदि आपने अनंतिम सूची प्रकाशित होने पर अपने सत्र को स्थगित करने का सही अनुरोध किया है, तो यह आमतौर पर आपकी आंतरिक स्थिति में दिखाई देगा। हालांकि, यदि उस अवधि के दौरान आपकी रोजगार स्थिति में कोई परिवर्तन होता है (उदाहरण के लिए, बीमारी की छुट्टी से संबंधित आपका अस्थायी अनुबंध समाप्त हो जाता है), तो आपको [अस्पष्ट - संभवतः "सिस्टम"] के माध्यम से यह जानकारी स्वयं अपडेट करनी होगी। निलंबन रद्द करना.
यह सोचना कि प्रशासन आपके अनुबंध की समाप्ति का स्वतः पता लगा लेगा और जॉब बोर्ड पर आपकी स्थिति को समायोजित कर देगा, जोखिम भरा हो सकता है। हालांकि कभी-कभी डेटा साझा किया जाता है, नियमों के अनुसार आपको सक्रिय रहना होगा और कार्यभार, निलंबन और काम पर वापसी की जानकारी उचित माध्यमों से देनी होगी। संगत रूप.
अंततः, अनंतिम सूचियों और कोटा की पूरी व्यवस्था प्रत्येक व्यक्ति पर निर्भर करती है। सटीक और समयबद्ध तरीके से संवाद करें। आपकी परिस्थितियों में बदलाव। यदि आप समय सीमा का पालन करते हैं और निलंबन और रद्द करने के प्रपत्रों का सही ढंग से उपयोग करते हैं, तो शेयर बाजार में आपका अनुभव बहुत सहज होगा और आप अनावश्यक समस्याओं से बचेंगे।
अपने वर्तमान अनुबंध, स्टॉक एक्सचेंज सीज़न, अनंतिम एनआईएम सूची और विभिन्न प्रशासनिक स्थितियों के बीच संबंध को विस्तार से समझने से आपको यह लाभ मिलता है कि... सूचित निर्णय लेंइस तरह आप यह आकलन कर सकते हैं कि क्या आप निलंबन का अनुरोध करना चाहते हैं, इसे समय पर रद्द करना चाहते हैं, या जब वे आपको बुलाएं तो शामिल होना चाहते हैं, और यह सब शेयर बाजार में अपने अधिकारों या पदों को खोए बिना किया जा सकता है।
तीन दिन पहले सूचना देने के नियम का पालन करने से लेकर कार्मिक प्रशासन सेवा (डीआईआर ए03033896) को प्रपत्रों को सही ढंग से जमा करने तक, इन व्यावहारिक पहलुओं में महारत हासिल करना। अंतर को चिह्नित करें अपने शेयर बाजार करियर को अव्यवस्थित तरीके से चलाने और अपने पेशेवर हितों की रक्षा करने वाली स्पष्ट और सुरक्षित रणनीति के बीच चुनाव करना महत्वपूर्ण है। नवीनतम घटनाक्रमों से अवगत रहना भी सलाहनीय है। नया सार्वजनिक रोजगार प्रस्ताव जिससे अपील और लिस्टिंग प्रभावित हो सकती हैं।
एक महत्वपूर्ण विचार: समयसीमाओं को तय करने और उन पर नियंत्रण रखने की जिम्मेदारी आपकी है।यदि आप अपने अनुबंधों, जॉब बैंक में शामिल होने की तिथियों और आधिकारिक संचार का व्यवस्थित रिकॉर्ड रखते हैं, तो आप एनआईएम जॉब बैंक और अनंतिम सूची प्रणाली को अधिक मानसिक शांति और सर्वोत्तम संभव गारंटी के साथ संचालित कर सकेंगे।
